El finiquito es el documento usualmente utilizado para, tras la extinción de una relación laboral (normalmente por mutuo acuerdo en base a lo dispuesto en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores), acreditar que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
Los conceptos que normalmente se recogen en el finiquito son: salarios que restan por cobrarse, parte proporcional de gratificaciones extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, así como cualquier cantidad pendiente de pago. La indemnización puede también incluirse en el finiquito, si bien debe constar claramente tal concepto.
El principal problema planteado por el finiquito es la validez de lo contenido en el mismo, sus efectos, y las dudas que siempre surgen al trabajador a la hora de firmar o no cuando no se está completamente de acuerdo con lo en él recogido.
Si no se firma, la empresa no va a entregar las cantidades que éste recoge, y si se firma puede surgir la duda sobre a qué aspectos se está renunciando.
Para el caso en que se quiera cobrar las cantidades que el finiquito refleja, una fórmula que puede utilizar el trabajador es “recibido no conforme”, toda vez que, de esta manera, el indicado documento solamente acreditará que se ha recibido dicha cantidad.
De igual modo, aunque se haya firmado sin salvedad alguna, nunca se verán afectados determinados derechos laborales que se consideran irrenunciables.
En otro orden de cosas, y al regirse por lo dispuesto en el Código Civil para los contratos privados, será de aplicación todo lo referente a vicios del consentimiento, ya que tal manifestación de voluntad habrá de cumplir con los requisitos del artículo 1.261 de dicho cuerpo normativo.
El finiquito no tiene una forma legalmente establecida, si bien los Convenios Colectivos suelen determinar requisitos concretos y formalidades, así como incorporan en muchas ocasiones modelos en los que hay que basar la redacción del mismo.